Si vous recevez une option pour acheter des actions à titre de paiement pour vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaire, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Une juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour obtenir des renseignements précis et des exigences en matière de rapports, consultez la publication 525. Dernière mise à jour ou mise à jour: 30 décembre 2016 Obtenir la plus grande partie des options d'achat d'actions des employés Un régime d'options d'achat d'actions peut être un instrument d'investissement lucratif si correctement géré. Pour cette raison, ces plans ont longtemps servi comme un outil efficace pour attirer les cadres supérieurs, et ces dernières années devenir un moyen populaire pour attirer les employés non-exécutif. Malheureusement, certains ne parviennent toujours pas à profiter pleinement de l'argent généré par leur stock d'employés. Comprendre la nature des options d'achat d'actions. La fiscalité et l'impact sur le revenu des personnes sont essentiels pour maximiser un avantage potentiellement lucratif. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions pour les employés Une option d'achat d'actions pour les employés est un contrat émis par un employeur à un employé pour acheter un montant fixe d'actions de la société à un prix fixe pour une période limitée. Il existe deux classifications générales des options d'achat d'actions émises: options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les options d'achat d'actions non qualifiées diffèrent des options d'achat d'actions incitatives de deux façons. Premièrement, les OSN sont offerts aux employés non exécutifs et aux administrateurs ou consultants externes. En revanche, les ISO sont strictement réservées aux salariés (plus précisément aux cadres) de l'entreprise. Deuxièmement, les options non qualifiées ne reçoivent pas de traitement fiscal fédéral spécial, alors que les options d'achat d'actions incitatives bénéficient d'un traitement fiscal favorable parce qu'elles répondent à des règles statutaires spécifiques décrites dans le Code des impôts. Les plans NSO et ISO partagent un trait commun: ils peuvent se sentir complexes. Les transactions au sein de ces régimes doivent respecter des termes spécifiques établis par la convention d'employeur et le Internal Revenue Code. Date d'octroi, expiration, acquisition et exercice Pour commencer, les employés n'ont généralement pas la pleine propriété des options à la date d'entrée en vigueur du contrat (également connue sous le nom de date d'attribution). Ils doivent se conformer à un calendrier spécifique connu comme le calendrier d'acquisition lors de l'exercice de leurs options. Le calendrier d'acquisition commence le jour où les options sont attribuées et énumère les dates auxquelles un employé est en mesure d'exercer un nombre précis d'actions. Par exemple, un employeur peut accorder 1 000 actions à la date d'octroi, mais un an à compter de cette date, 200 actions seront acquises (l'employé a le droit d'exercer 200 des 1 000 actions initialement accordées). L'année suivante, 200 autres actions sont acquises, et ainsi de suite. Le calendrier d'acquisition est suivi d'une date d'expiration. À cette date, l'employeur ne se réserve plus le droit pour son employé d'acheter des actions de la société aux termes de la convention. Une option d'achat d'actions est attribuée à un prix spécifique, appelé prix d'exercice. C'est le prix par action qu'un employé doit payer pour exercer ses options. Le prix d'exercice est important parce qu'il est utilisé pour déterminer le gain (appelé l'élément de négociation) et l'impôt à payer sur le contrat. L'élément de négociation est calculé en soustrayant le prix d'exercice du prix de marché de l'action de la société à la date d'exercice de l'option. Taxer les options d'achat d'actions des employés Le code des impôts internes a également un ensemble de règles qu'un propriétaire doit obéir pour éviter de payer de lourdes taxes sur ses contrats. L'imposition des contrats d'options d'achat d'actions dépend du type d'option détenue. Pour les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS): La subvention n'est pas un événement imposable. La fiscalité commence au moment de l'exercice. L'élément de négociation d'une option d'achat d'actions non qualifiée est considéré comme une compensation et est imposé aux taux d'imposition ordinaires. Par exemple, si un salarié reçoit 100 actions A à un prix d'exercice de 25, la valeur marchande du stock au moment de l'exercice est de 50. L'élément marchand du contrat est (50-25) x 1002.500 . Notez que nous supposons que ces actions sont 100 acquises. La vente du titre déclenche un autre événement imposable. Si l'employé décide de vendre les actions immédiatement (ou moins d'un an après l'exercice), l'opération sera comptabilisée à titre de gain (ou perte) de capital à court terme et sera assujettie à l'impôt aux taux d'imposition ordinaires. Si l'employé décide de vendre les actions un an après l'exercice, la vente sera déclarée comme une plus-value (ou une perte) à long terme et l'impôt sera réduit. Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) bénéficient d'un traitement fiscal spécial: La subvention n'est pas une opération imposable. Aucun événement imposable n'est déclaré à l'exercice, toutefois, l'élément de négociation d'une option d'achat d'actions incitatives peut déclencher une taxe minimale de remplacement (AMT). Le premier événement imposable se produit lors de la vente. Si les actions sont vendues immédiatement après leur exercice, l'élément de négociation est traité comme un revenu ordinaire. Le gain sur le contrat sera traité comme un gain en capital à long terme si la règle suivante est respectée: les stocks doivent être détenus pendant 12 mois après l'exercice et ne devraient être vendus que deux ans après la date d'attribution. Supposons par exemple que le stock A soit octroyé le 1er janvier 2007 (100 investis). Le dirigeant exerce les options le 1 er juin 2008. S'il souhaite déclarer le gain sur le contrat à titre de gain en capital à long terme, le stock ne peut être vendu avant le 1er juin 2009. Autres considérations Bien que le moment d'un placement Option est importante, il ya d'autres considérations à prendre. Un autre aspect clé de la planification des options d'achat d'actions est l'effet que ces instruments auront sur la répartition globale de l'actif. Pour que tout plan d'investissement réussisse, les actifs doivent être correctement diversifiés. Un employé devrait se méfier des positions concentrées sur le stock de toute entreprise. La plupart des conseillers financiers suggèrent que le stock de la société devrait représenter 20 (au plus) du plan d'investissement global. Alors que vous pouvez vous sentir à l'aise d'investir un plus grand pourcentage de votre portefeuille dans votre propre entreprise, il est tout simplement plus sûr de se diversifier. Consultez un spécialiste financier ou fiscal pour déterminer le meilleur plan d'exécution de votre portefeuille. Bottom Line Conceptuellement, les options sont un moyen de paiement attractif. Quelle meilleure façon d'encourager les employés à participer à la croissance d'une entreprise que de leur offrir un morceau de la tarte Dans la pratique, cependant, le rachat et la taxation de ces instruments peuvent être assez compliqué. La plupart des employés ne comprennent pas les effets fiscaux de la propriété et de l'exercice de leurs options. En conséquence, ils peuvent être lourdement pénalisés par l'oncle Sam et manquent souvent sur une partie de l'argent généré par ces contrats. Rappelez-vous que la vente de votre stock d'employés immédiatement après l'exercice va induire l'impôt sur les gains en capital à court terme plus élevé. Attendre jusqu'à ce que la vente est admissible à l'impôt sur les plus-values à long terme à moindre peut vous faire économiser des centaines, voire des milliers. Quand devez-vous exercer vos options d'achat d'actions options ont valeur parce qu'ils sont une option. Le fait que vous disposiez d'un délai prolongé pour décider si et quand acheter vos actions d'employeurs à un prix fixe devrait avoir une valeur énorme. C'est pourquoi les options d'achat d'actions négociées en bourse sont évaluées plus haut que le montant par lequel le prix du stock sous-jacent dépasse le prix d'exercice (voir Pourquoi les options d'achat d'actions des employés sont plus précieuses que les options sur actions négociées en bourse pour une explication plus détaillée). Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. En conséquence beaucoup de gens se demandent quand est-il raisonnable d'exercer une option. Les taux d'imposition conduisent à la décision d'exercer Les variables les plus importantes à considérer lorsque vous décidez quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. Il existe trois types d'impôts que vous devriez prendre en considération lorsque vous exercez vos options d'achat d'actions incitatives (la forme la plus courante d'options pour les employés): l'impôt minimum de remplacement (AMT), l'impôt sur le revenu ordinaire et l'impôt sur les gains en capital à long terme. Vous êtes susceptible d'encourir un AMT si vous exercez vos options après leur juste valeur marchande a augmenté au-dessus de votre prix d'exercice, mais vous ne les vendent pas. L'AMT que vous êtes susceptible d'encourir sera le taux d'imposition fédérale AMT de 28 fois le montant par lequel vos options ont apprécié en fonction de leur prix du marché actuel (vous payez seulement AMT état à un niveau de revenu peu de gens auront accès). Le prix de marché actuel de vos options est déterminé par la plus récente évaluation 409A demandée par le conseil d'administration de votre entreprise si votre employeur est privé (voir les lettres d'offre de motif ne pas inclure un prix de grève pour une explication de la façon dont les évaluations 409A travail) Prix du marché après l'introduction en bourse. Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. Par exemple, si vous possédez 20 000 options d'achat d'actions ordinaires de votre employeur à 2 par action, l'évaluation la plus récente 409A vos actions ordinaires à 6 par action et vous exercez 10 000 actions alors vous devrez un AMT de 11 200 (10 000 x 28 x (6 8211 2)). Si vous maintenez vos options exercées pendant au moins un an avant de les vendre (et deux ans après qu'elles ont été accordées), vous paierez un taux combiné fédéral-plus-État-marginal-à long terme-capital-gains-impôt De seulement 24,7 sur le montant qu'ils apprécient plus de 2 par action (en supposant que vous gagnez 255 000 en couple et vivre en Californie, comme c'est le cas le plus commun pour les clients Wealthfront). L'AMT que vous avez payé sera crédité sur les impôts que vous devez lorsque vous vendez votre stock exercé. Si nous supposons que vous vendez finalement vos 10 000 actions pour 10 par action, votre impôt combiné à long terme sur les gains en capital sera de 19 760 (10 000 actions x 24,7 x (10 8211 2)) moins les 11 200 AMT précédemment payés ou un montant net de 8 560. Pour une explication détaillée de la façon dont fonctionne l'impôt minimum de remplacement, consultez la rubrique Amélioration des résultats fiscaux pour votre octroi d'options sur actions ou d'actions subalternes, partie 1. Si vous don8217t exercer aucune de vos options jusqu'à ce que votre entreprise obtient acquise ou va public et vous vendez tout de suite, vous paierez des taux d'impôt sur le revenu ordinaires sur le montant du gain. Si vous êtes un couple marié de Californie qui gagnent ensemble 255 000 (encore une fois, Wealthfronts client moyen), votre 2014 combinés État marginal et taux d'impôt fédéral sur le revenu ordinaire sera de 42,7. Si nous supposons le même résultat que dans l'exemple ci-dessus, mais que vous attendez d'exercer jusqu'au jour où vous vendez (c'est-à-dire un exercice du même jour), vous devrez des impôts sur le revenu ordinaires de 68 320 (20 000 x 42,7 x (10 8211 2)). C'est beaucoup plus que dans le précédent cas de gains à long terme à long terme. Vous ne devez aucun impôt au moment de l'exercice si vous exercez vos options d'achat d'actions lorsque leur juste valeur marchande est égale à leur prix d'exercice et que vous déposez un formulaire 83 (b) l'élection à temps. Toute appréciation future sera imposée aux taux des gains en capital à long terme si vous détenez vos actions pendant plus d'un an après l'exercice et deux ans après la date d'octroi avant la vente. Si vous vendez en moins d'un an, alors vous serez imposé au taux de revenu ordinaire. Les variables les plus importantes à considérer pour décider quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. La plupart des entreprises vous offrent la possibilité d'exercer vos options d'achat d'actions tôt (c'est-à-dire avant qu'elles ne soient entièrement acquises). Si vous décidez de quitter votre entreprise avant d'être pleinement investi et que vous avez exercé tôt toutes vos options, votre employeur rachètera vos actions non acquises à votre prix d'exercice. L'avantage d'exercer vos options au début est que vous démarrez l'horloge sur la qualification pour le traitement à long terme des gains en capital plus tôt. Le risque est que votre entreprise ne réussisse pas et que vous n'êtes jamais en mesure de vendre votre stock malgré avoir investi l'argent pour exercer vos options (et peut-être avoir payé AMT). Les scénarios où il fait sens de l'exercice au début Il ya probablement deux scénarios où l'exercice précoce a du sens: Dès votre début si vous êtes un employé très tôt ou une fois que vous avez un très haut degré de confiance de votre entreprise va être un grand succès Et vous avez des économies que vous êtes prêt à risquer. Scénario de début d'employé Les employés très tôt sont généralement émis des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de penny par action. Si vous avez la chance d'être dans cette situation, votre coût total pour exercer toutes vos options pourrait être seulement 2 000 à 4 000, même si vous avez été émis 200 000 actions. Il pourrait faire une tonne de sens d'exercer toutes vos actions avant que votre employeur fait sa première évaluation 409A si vous pouvez vraiment se permettre de perdre autant d'argent. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Probabilité élevée de succès Dites youre employé numéro 80 à 100, vous avez été émis quelque chose sur l'ordre de 20.000 options avec un prix d'exercice de 2 par action, vous exercer toutes vos actions et votre employeur échoue. Il sera terriblement difficile de récupérer de cette perte de 40 000 (et l'AMT vous avez probablement payé) à la fois financièrement et psychologiquement. Pour cette raison, je suggère seulement exercer des options avec un prix d'exercice au-dessus de 0,10 par action si vous êtes absolument certain que votre employeur va réussir. Dans de nombreux cas, cela pourrait ne pas être jusqu'à ce que vous croyez vraiment votre entreprise est prête à aller au public. Le moment idéal pour exercer est quand votre entreprise dépose pour un IPO Plus tôt dans ce post, j'ai expliqué que les actions exercées se qualifier pour le taux d'impôt sur les gains en capital à long terme beaucoup plus faible si elles ont été détenus pendant plus d'un an après l'exercice et vos options Ont été accordés plus de deux ans avant la vente. Dans le scénario de probabilité élevée de succès, il n'est pas logique d'exercer plus d'un an à l'avance de quand vous pouvez réellement vendre. Pour trouver le moment idéal pour exercer, nous avons besoin de travailler en arrière à partir de quand vos actions sont susceptibles d'être liquide et évalué à ce que vous trouverez un prix juste. Les actions des employés sont généralement restreintes d'être vendues pour les six premiers mois après qu'une entreprise est devenue publique. Comme nous l'avons expliqué dans la journée pour éviter de vendre votre stock de la société. Les actions d'une société normalement le commerce vers le bas pour une période de deux semaines à deux mois après le lock-underwriting six mois susmentionné est libéré. Il ya habituellement une période de trois à quatre mois à partir du moment où une entreprise dépose sa déclaration d'inscription initiale pour aller au public avec la SEC jusqu'à ce que ses actions se négocient publiquement. Cela signifie que vous êtes peu susceptible de vendre pour au moins un an après la date de votre entreprise dépose une déclaration d'enregistrement auprès de la SEC pour aller en public (quatre mois d'attente pour aller public six mois de verrouillage deux mois d'attente pour votre stock de récupérer). Par conséquent, vous prendrez le risque de liquidité minimale (c'est-à-dire votre argent noué le moins de temps sans pouvoir vendre) si vous ne l'exercice jusqu'à ce que votre entreprise vous dit qu'il a déposé pour une introduction en bourse. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Dans notre poste, gagner des stratégies de capital-risque pour vous aider à vendre des actions IPO Tech. Nous avons présenté des recherches exclusives qui ont révélé pour la plupart des entreprises qui ont affiché trois caractéristiques remarquables négociées au-dessus de leur prix IPO post-lockup-release (qui devrait être supérieur à vos options de valeur de marché actuelle avant l'introduction en bourse). Ces caractéristiques comprenaient la satisfaction de leurs prévisions d'IPO sur leurs deux premiers appels de revenus, la croissance constante des revenus et l'élargissement des marges. Sur la base de ces résultats, vous devriez seulement exercer tôt si vous êtes très confiant que votre employeur peut répondre aux trois exigences. Plus votre valeur nette liquide, plus le risque de synchronisation que vous pouvez prendre sur quand faire de l'exercice. Je ne pense pas que vous pouvez vous permettre de prendre le risque d'exercer vos options d'achat d'actions avant que vos fichiers d'entreprise pour rendre public si vous êtes seulement une valeur de 20.000. Mon conseil change si vous venez de 500 000. Dans ce cas, vous pouvez mieux vous permettre de perdre de l'argent, donc l'exercice un peu plus tôt une fois que vous êtes convaincu que votre entreprise va être très réussie (sans le bénéfice d'un enregistrement IPO) peut faire sens. Exercer plus tôt signifie probablement un AMT plus faible parce que la valeur marchande actuelle de votre stock sera inférieure. En général, je conseille aux gens de ne pas risquer plus de 10 de leur valeur nette s'ils veulent exercer beaucoup plus tôt que la date d'enregistrement IPO. La différence entre le taux AMT et les gains en capital à long terme n'est pas aussi grande que la différence entre le taux des gains en capital à long terme et le taux ordinaire d'imposition. Le taux AMT fédéral est de 28, ce qui est approximativement le même que le taux marginal combiné d'impôt sur les gains en capital à long terme de 28,1. En revanche, un client Wealthfront moyen paie généralement un taux marginal combiné d'impôt sur le revenu ordinaire et fédéral de 39,2 (voir Amélioration des résultats fiscaux pour votre offre d'achat d'actions ou de subvention restreinte, Partie 1 pour un calendrier des taux d'imposition ordinaires fédéraux). Par conséquent, vous n'allez pas payer plus que les taux à long terme de gains en capital si vous exercez tôt (et il sera crédité contre la taxe que vous payez quand vous finalement vendre votre stock), mais vous avez encore besoin de venir avec l'argent pour le payer , Ce qui peut ne pas valoir le risque. Recherchez l'aide d'un professionnel Il existe des stratégies fiscales plus sophistiquées que vous pourriez envisager avant d'exercer des actions de sociétés ouvertes que nous avons décrites dans Améliorer les résultats fiscaux pour votre subvention d'achat d'actions ou de stock restreint, Partie 3. Mais je simplifierais ma décision aux conseils Dessus si vous ne considérez que l'exercice d'actions de sociétés privées. Bouilli vers le bas aux termes les plus simples: Exercice seulement tôt si vous êtes un employé tôt ou votre compagnie est sur le point d'aller au public. Dans tous les cas, nous vous recommandons vivement d'embaucher un grand comptable fiscal qui est expérimenté avec des stratégies d'options d'achat d'actions pour vous aider à réfléchir à votre décision avant une introduction en bourse. C'est une décision que vous n'allez pas faire très souvent et ce n'est pas la peine de se tromper. Les informations contenues dans l'article sont fournies à des fins d'information générale et ne doivent pas être interprétées comme des conseils en placement. Cet article n'est pas destiné à des conseils fiscaux, et Wealthfront ne représente en aucune façon que les résultats décrits dans le présent document entraîneront des conséquences fiscales particulières. Les investisseurs potentiels devraient consulter leurs conseillers fiscaux personnels au sujet des conséquences fiscales en fonction de leur situation particulière. Wealthfront n'assume aucune responsabilité pour les conséquences fiscales pour tout investisseur de toute transaction. Les services de conseil financier ne sont fournis qu'aux investisseurs qui deviennent clients de Wealthfront. Les performances passées ne garantissent pas les résultats futurs. Andy Rachleff est co-fondateur de Wealthfronts, président et chef de la direction. Il est membre du conseil d'administration et vice-président du comité de placement de l'Université de Pennsylvanie et membre du corps professoral de la Stanford Graduate School of Business où il enseigne des cours sur l'entrepreneuriat technologique. Avant Wealthfront, Andy a cofondé et était associé général de Benchmark Capital, où il était responsable d'investir dans un certain nombre de sociétés prospères, notamment Equinix, Juniper Networks et Opsware. Il a également passé dix ans comme associé général avec Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy a obtenu son baccalauréat de l'Université de Pennsylvanie et son MBA de la Stanford Graduate School of Business. Questions Courriel knowledgecenterwealthfront Se connecter avec nous
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